Une étude de suivi oculaire de 2018 a révélé que les recruteurs passent en moyenne 7 secondes à examiner un CV. Voici comment faire bonne impression rapidement :
Évitez les expressions de CV courantes comme « joueur d’équipe » ou « travailleur acharné ». Utilisez des mots d’action comme « accompli », « formé », ou « géré » pour donner des exemples concrets. Évitez les termes qui semblent trop vantards, tels que « rock star » ou « exceptionnel », et ceux trop vagues comme « responsable de ». En effet, les recruteurs cherchent des informations précises et mesurables qui montrent vos réalisations.
Un bon CV doit également refléter des compétences spécifiques et des résultats quantifiables. Par exemple, au lieu de dire que vous êtes « responsable de la gestion d'une équipe », vous pourriez dire « A géré une équipe de vente de 12 personnes pour augmenter les revenus de 130 % en quatre ans. » De même, au lieu de dire que vous avez « travaillé sur un projet », vous pourriez préciser : « Communiqué avec trois départements pour créer un système de paiement à l’échelle de l’entreprise, livré quatre mois à l'avance et 10 % sous budget. » En utilisant des exemples concrets et mesurables, vous démontrez votre valeur ajoutée aux recruteurs.
Pour vous aider à mieux comprendre, voici quelques questions de compréhension :