Comment les médias sociaux peuvent aider ou nuire à votre recherche d'emploi

How social media can help or harm your job search

B1fr60 min

What you'll learn

Vous serez capable de discuter de l'impact des médias sociaux sur la recherche d'emploi.
Vous apprendrez du vocabulaire lié à l'emploi et aux médias sociaux.

Tips for this lesson

Essayez de parler de votre expérience avec les médias sociaux pendant la leçon.
Pensez à des exemples concrets de l'impact des médias sociaux sur votre vie professionnelle.
N'hésitez pas à poser des questions si quelque chose n'est pas clair.
Répétez les mots et phrases à haute voix pour mieux les mémoriser.

Step 1 of 5

1Warm-up

Échauffement

Ayez une courte conversation basée sur les questions ci-dessous.

Quel était votre premier emploi ?
/kɛl ɛtɛ vɔtʁ pʁə.mje ɑ̃.pʁwa/
phrase
Comment l'avez-vous trouvé ?
/kɔ.mɑ̃ la.ve vu tʁu.ve/
phrase
Quelle plateforme de médias sociaux utilisez-vous le plus ?
/kɛl plat.fɔʁm də me.dja so.sjo u.ti.li.ze vu lə ply/
phrase
Pourquoi ?
/puʁ.kwa/
phrase

Step 2 of 5

2Vocabulary

Vocabulaire

Écoutez et répétez ces mots et phrases avec votre tuteur.

postuler
/pɔs.ty.le/
verb
Je postule pour un visa afin d'étudier à l'étranger.
entraîneur
/ɑ̃.tʁɛ.nœʁ/
noun
L'entraîneur a expliqué son plan à l'équipe.
drogue
/dʁɔɡ/
noun
La marijuana est l'une des drogues illégales les plus populaires au monde.
professionnel
/pʁɔ.fe.sjɔ.nɛl/
adjective
S'habiller correctement vous fait paraître plus professionnel.
abonné
/a.bɔ.ne/
noun
Dwayne 'The Rock' Johnson a plus de 270 millions d'abonnés sur Instagram.

Step 3 of 5

3Reading

Pratique de lecture

Écoutez et répétez chaque paragraphe après votre tuteur.

Comment les médias sociaux peuvent aider ou nuire à votre recherche d'emploi En 2018, la société américaine CareerBuilder a constaté que jusqu'à 70 % des employeurs consultent les profils de médias sociaux pour en savoir plus sur les candidats à leurs emplois. Cela a révélé que ce que vous mettez en ligne peut vous aider à obtenir l'emploi que vous souhaitez ou vous le faire perdre. L'entraîneur de carrière Hallie Crawford a déclaré à Glassdoor.com que consulter les profils de médias sociaux aide les employeurs à voir à quoi ressemblent les gens en dehors des informations de leur candidature. Les employeurs recherchent également des éléments comme un langage inapproprié ou la consommation de drogues pour décider s'ils veulent vous avoir dans leur bureau. Une étude de la Society For Human Resource Management (SHRM) a révélé que 36 % des entreprises ont décidé de ne pas embaucher des personnes en raison de ce qu'elles ont découvert sur elles par le biais de recherches en ligne et de médias sociaux. Sur Facebook, Crawford a déclaré que les employeurs examineront votre section 'À propos de moi' pour voir si les informations sont les mêmes que celles que vous leur avez fournies. Ils regardent également vos photos pour voir si vous semblez professionnel. Sur Twitter, Crawford a dit qu'ils vérifieraient qui vous suivez et verraient si vous êtes connecté avec d'autres personnes dans votre secteur. Ils voudront également voir si vous partagez des informations et des nouvelles sur votre secteur, si vous êtes amical avec vos abonnés ou si vous utilisez Twitter juste pour vous disputer avec les gens. Vous pourriez rendre vos profils privés. Cependant, être introuvable en ligne pourrait également inquiéter les employeurs. Le site d'emploi Monster suggère d'avoir des profils privés mais aussi des profils publics qui montrent que vous êtes professionnel.

Step 4 of 5

4Fill the blanks

Discussion simulée

Écoutez votre tuteur lire les questions et les réponses d'exemple.

Example

Si vous étiez employeur, quelles qualités rechercheriez-vous chez les candidats ?

→ Je crois que tout le monde peut apprendre n'importe quoi. Donc, ce que je recherche chez les gens, c'est la motivation.

Nina

Je crois que tout le monde peut apprendre n'importe quoi. Donc, ce que je recherche chez les gens, c'est la motivation.

Zach

Je n'aime pas les disputes, encore moins celles virtuelles.

Cathy

Je suis une personne très privée, donc je n'ai pas besoin de deux types de comptes.

Answer pool — drag onto a blank (or tap to fill the next one)

Next empty blank: —

Step 5 of 5

5Discussion

Discussion

Ayez une discussion basée sur les questions suivantes.

Ex.Je pense que c'est important de vérifier les profils des candidats.

1.Trouvez-vous surprenant que jusqu'à 70 % des employeurs consultent les profils de médias sociaux des candidats ? Pourquoi ? Pourquoi pas ?
2.Si vous étiez employeur, consulteriez-vous les candidats sur les médias sociaux avant de les embaucher ? Pourquoi ? Pourquoi pas ?
3.Après avoir lu l'article, y a-t-il quelque chose que vous changeriez dans votre utilisation des médias sociaux ?
4.Quelles sont selon vous les compétences les plus importantes pour une personne de votre secteur ? Pourquoi ?
5."Embaucher des gens est un art, pas une science." — Howard Schultz. Que pensez-vous de cette déclaration ?